子持ち主婦の介護職正社員は「可能?現実的?」

子持ちで介護職の正社員って、できるのかなぁ・・

介護の仕事をしている人も、そうでない人も、出産を機に仕事を辞める方がいます。「育児休暇」を取得して育児休暇後、仕事に復帰する人もいます。子供を持ってからの就職は子供がいない時と条件がかなり変わってきます。雇用側も子供がいる、いないで採用や産後の復帰について考えるものがあるでしょう。正社員やパート、夜勤やシフト制…悩む事は沢山ありますが、まずは子供を第一に考えましょう。

保育園の壁


保育園に預けるのであれば、保育園の開園、閉園時間や休園日を合わせなくてはいけません。現代、保活という言葉があったり、最近では「保育園落ちた、日本死ね」という言葉が話題になるくらい、保育園の入所は困難です。

育児休暇明けで4月から保育園に預けたい人でも待機者が沢山出てしまう。年度初めでも無理であれば、他の時期など到底厳しい状況です。実際に私の地域でも、「冬の入所は確実にどこも無理」と役所で言われました。自分の希望する保育園になんて夢のまた夢なのではないかと感じてしまいます。

ですので、介護の仕事は変則勤務で、日曜も出勤があるから、朝早く、夜も遅くまで開園しており、日曜も開いている保育園なんて、まずは入れません。入園出来た保育園が前述の様なところでしたら、どこでも働く事が出来、正社員も目指せますが、大体の認可保育園は朝7時から夜19時まで、日祝日休みですので、介護の仕事に就くのであれば、パート、若しくはデイサービスでの正社員が良いと思います。(最近は日曜、祝日もやっているデイサービスもあるので、注意して下さい)

子持ちで介護の仕事だと、パートかデイサービスの正社員が現実的なのかぁ・・

託児所のある施設も


その他、正社員を希望しているのであれば、病院や大きな施設は託児所が付いているところもあります。託児所は職場内にあるので通勤も楽ですし、料金も格安の為とても都合が良いと思います。

ただ、託児所は保育園ではないので、行事や催しは充実しておらず、年齢が上がると保育園か幼稚園へ入園する方が多いです。その他に「時短制度」を取り入れている会社もあります。

正社員で定時より1~2時間短く、企業により異なりますが、日勤の勤務が多いです。時間が短い為、基本給も何割かカットされますが、正社員ですので賞与等はもらえます

私は時短制度を利用して働きましたが、時短制度を利用しているお陰で、他の職員が「時間だから帰りな」とよく気を使ってくれました。子供を持つと制限される事も多いですが、子供も親もストレスなく働き、過ごせる様に仕事を探しましょう。

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この記事を書いた人

かよピー
かよピー
7年ほど介護職経験があります。出産を機に退社後、パートでも介護職経験があり、「介護職のパートを考える子育てママ」に向けた情報を発信中です。

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7年ほど介護職経験があります。出産を機に退社後、パートでも介護職経験があり、「介護職のパートを考える子育てママ」に向けた情報を発信中です。

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