介護パートを辞める理由『第一位は人間関係!』掘り下げて考えてみよう

介護パートを始めても何らかの理由で辞めてしまった人は、「もっと続けたかった、もう二度とやりたくない」、様々な感想があると思います。特に未経験者は初めて入る業界であるため、向き不向きがはっきり分かれてくると思います。

介護パートを辞めてしまう理由、第一位はダントツで「人間関係」です。人間関係という短い言葉の中には、いろいろな意味を含んでいます。掘り下げて考えてみたいと思います。

新人介護パート、人間関係が悪くなる、人間関係がこじれるのはどんな時

新人介護パート、人間関係が悪くなる、人間関係がこじれるのはどんな時
未経験で介護パートに入職、他の職場からの転職で新しい職場に入ったとき、先輩介護職員からは「モタモタしている」「気が利かない」と映ることが多いでしょう。

本人なりに一生懸命やっていても手慣れている周りにはかなわないため、これだけは仕方のないことです。

ですが、先輩は普段と違う動き方がどうしても気になり新人職員に色々と注意をしてきます。新人職員といっても中には先輩より年上の方もいるため、先輩からいろいろな注意を受けますね。

新人でも注意されるとカチンと来たり、反感を持つこともあります。グッと押さえられずについ言葉、態度に出してしまう人もいるでしょう。

そうなると先輩職員達から「素直さがない」「教えてあげているのに」と陰で言われてしまい関係が悪化してしまいます。このことから新人職員は必要なことまで教えてもらえない状態になってしまうことは多いのです。

介護職は年齢に関係なく誰でもなれる仕事ですが、上司との年齢の差は選べないため年下である場合は大変かもしれません。

介護はコミュニケーション、人間関係が悪くなると仕事がしにくくなる

介護はコミュニケーション、人間関係が悪くなると仕事がしにくくなる
上司の意見に納得できず言葉や態度になってあらわれてしまうと、気軽にあいさつしあうような関係性が無くなり、お互いがギクシャクしまいます。また、仕事で必要な情報交換も最低限しかできなくなってしまうため、介護職に必要な情報共有が出来なくなります

記録、メモだけでは伝わらない利用者さんのちょっとした変化を伝えられなかったり、引き継ぎ時のアドバイスが出来なかったりすると、仕事がしにくくなってきます。

介護パート同士が「仕事やりにくい」と思っているレベルならましですが、利用者さんの安全が脅かされ、迷惑がかかることに発展すると最悪です。

人間関係の悪さで仕事に支障をきたしてしまうことは決してあってはならないことです。

介護パート、人間関係の悪化は、上司部下間でもあり得る

介護パート、人間関係の悪化は、上司部下間でもあり得る
職場の上司も人間です。人同士の相性はあります。介護パートを辞める理由に、少なからず上司との人間関係悪化を理由にする人がいます。

仕事だからと割り切っていても、気の合わない人と仕事をすることほど苦痛なことはありません。

新人職員が人間関係で悪化する理由に、「一部の職員をかわいがり、きつい仕事を押し付けてくる。不平等な勤務表作成をする。十分に指導してくれないのに失敗すると厳しく叱責される」などがあります。人によって態度に差を付けることは良くありませんが、現実にはこういったことが起こっているのです。

例え他の職員が先輩や上司のご機嫌取りが上手かったとしても、表立って態度に差を付けることは良くないことです。

上司、先輩の役割は、部下を公平に評価しすることです。本来は辛い思いを聞いてくれたり、相談に乗ってくれるはずの上司が、えこひいきをしたり十分な指導を行ってくれないのそのような態度では働くのが嫌になってしまいますね。

悲しいことですが上司も人間、このようなことは多くの介護サービスである問題なのです。

まとめ

まとめ
人間関係、という言葉にはいろいろな意味合いがあります。介護パートのあなたが、周りと強調しようと頑張ってもどうしようもない時があります。しかし、そんなときは「転職」を考えるのも悪い事ではありません

介護スタッフは求人に困らないため、いつでも人生をやり直すことができるのです。先輩、上司が最悪な職場など、早くこちらから見切りを付けてしまいましょう。あなたに合った介護施設は必ずあります。介護施設は一つだけではありません。あなたが自分らしく働ける職場を見つけることが大切なのです。

心機一転頑張れる介護のお仕事を見つけて、気持ちよく働きたいですね。

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みか

介護職は6年以上の経験があります。医療の知識もありますので、専門的な内容も含め「分かり易く読み易く」を心掛けお伝えしていければと思います。

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